Должностная инструкция специалиста отиз скачать | |
Должностная инструкция ведущего специалиста отдела труда и заработной платы.644 Общие положения. 644.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста Отдела труда и заработной платы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. 644.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 644.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 644.4Ведущий специалист непосредственно подчиняется Начальнику Отдела труда и заработной платы. 644.5У Ведущего специалиста подчиненных нет. 644.6На время отсутствия Ведущего специалиста решение о распределении его обязанностей принимает Начальник Отдела труда и заработной платы. 645 Цели и должностные обязанности. 645.1Деятельность Ведущего специалиста направлена на достижение следующих целей: 645.1.1Регламентация системы оплаты труда в XXX ; 645.1.2Поддержание мотивационных показателей XXX на уровне, соответствующем сходным показателям рынка труда. 645.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист исполняет следующие обязанности: 645.2.1Осуществляет анализ рынка труда Москвы и других регионов России; 645.2.2Проводит статистические исследования для анализа заработной платы филиалов и головного предприятия XXX (компенсационные пакеты, социальные гарантии, иная нематериальная мотивация); 645.2.3Проводит мониторинг изменений уровня заработной платы по рынку труда; 645.2.4Составляет справочники, реестры мотивационных показателей; 645.2.5Составляет необходимую статистическую и аналитическую отчетность по запросам Начальника отдела; 645.2.6Консультирует ответственных сотрудников XXX по вопросам своей компетенции. 646 Показатели оценки деятельности. Деятельность Ведущего специалиста оценивается на основе следующих показателей: 646.1Непревышение бюджета Компании по статьям расходов на персонал. 646.2Своевременность предоставления и актуальность отчетной документации; 646.3Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей, возложенных настоящей Должностной инструкцией. 647 Общекорпоративные нормы. Деятельность Ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 647.1Правила внутреннего трудового распорядка. 647.7Положение о защите персональных данных работников XXX ; 647.8Положение об «Отделе труда и заработной платы».; 647.9Настоящая Должностная инструкция. Ведущий специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 648.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 648.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 648.3В случае необходимости направлять запросы в подразделения по согласованию с Начальником ОТиЗ; 648.4Вносить предложения по совершенствованию работы Группы выплат и компенсаций; 648.5Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией. Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; - в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. 650 Требования к работнику при приеме на работу. Общие обязательные требования. Высшее (экономическое, техническое, социологическое, управление персоналом) | |
|
Скачать:
 | |